Para que una empresa sea exitosa se necesita un crecimiento continuo, y algo que puede garantizar ese crecimiento es tener a las personas que sean expertas en su trabajo. Empleados versados que puedan manejar todas las operaciones y tareas de forma efectiva en su área son esenciales. Pero encontrar el fit correcto para el puesto puede ser tedioso y complicado y es aquí donde los Headhunters pueden ayudarte.
¿Qué son?
El headhunting es un proceso de reclutamiento especializado para la búsqueda y reclutamiento de perfiles ejecutivos. Los headhunters (también llamados caza talentos) son personas enfocadas en encontrar el talento que buscas de una forma efectiva, más rápida y precisa que con los métodos de reclutamiento tradicionales. En otras palabras, ayudan a encontrar al candidato óptimo para un puesto.
A veces para ciertas posiciones específicas en una empresa (cómo ejecutivos altos o directores) se necesitan perfiles muy específicos con cualidades especiales. Los headhunters cuentan con el conocimiento y acceso a una red de networking especializada para encontrar a las personas que pueden ser perfectas para el puesto, acercarse a ellos y hacerles una oferta.
La principal diferencia entre el proceso de headhunting y el de reclutamiento tradicional es la forma en que se busca a los candidatos. Muchas veces, el puesto que se necesita cubrir es de alto rango por lo que se necesita discreción. En el proceso de reclutamiento habitual, los reclutadores abren vacantes al público general para que los interesados se postulen y luego ir revisando sus perfiles.
El proceso por lo general dura mínimo un mes. Con el headhunting se busca específicamente a los profesionales que serían mejor equipados para el puesto, por lo que la selección y filtración de los perfiles es en un plazo mucho más corto de tiempo.
5 beneficios de contratar headhunters
- Ahorras tiempo.
El proceso de buscar los perfiles perfectos para un puesto, así como el contacto con ellos no es un trabajo fácil ni tan rápido. Un headhunter agiliza todo el proceso y da resultados más rápidos que los métodos tradicionales.
- Tienen una network especializada.
Los caza talentos tienen gran experiencia y una gran red de relaciones. Por lo general los headhunters se especializan en el tipo de talento que están buscando y saben exactamente qué es lo que se busca y cómo encontrar a los mejores candidatos que, con métodos alternos, pueden no haberse postulado o considerado el puesto.
- Reduce costos considerablemente.
A parte de ahorrar tiempo, contratar un headhunter puede disminuir los costos que pudieran tenerse con una campaña de reclutamiento tradicional. Agregando al costo las horas pagadas a los ejecutivos y personal de relaciones humanas que se encargaría de estas campañas, la inversión que se haría al ocupar un headhunter es mínima comparada.
- Saben cómo atraer y mantener a los mejores candidatos.
Un caza talentos tiene la habilidad de entender a sus candidatos, cómo atraerlos y motivarlos para ver las opciones que se les ofrecen. Al tener pocos candidatos, ellos le pueden dar una atención exclusiva y profesional que funcionará para tener a los candidatos interesados.
- Presentan resultados y mejora continua
Garantizan resultados positivos consiguiendo el fit perfecto. Su efectividad para encontrar personal también es conveniente a la larga para la empresa ya que con su ojo profesional pueden atraer candidatos para puestos donde no se está dando el rendimiento que se debería.
