Cuando una persona le dedica tiempo, esfuerzo y dedicación a un trabajo, es necesario que existan normas que protejan sus derechos como trabajadores. A continuación, te decimos qué son los derechos del trabajo y cuáles son los más importantes en México.
¿Qué son los derechos laborales?
El derecho al trabajo y los derechos laborales van de la mano. Como persona trabajadora, se tiene el derecho de conocer los beneficios y condiciones en las que se prestan servicios, o se hace un trabajo a cambio de un sueldo.
Los derechos laborales son la forma en que un trabajador pueda estar protegido ante la ley. Estos se aseguran de que el trato en su trabajo sea justo, equitativo y con condiciones adecuadas.
Estos derechos cubren temas como los horarios de trabajo, el salario, las prestaciones que el empleo debe de dar, entre otras cosas.
¿Qué prioridad les da México a sus derechos laborales?
En México, las legislaciones y normas hechas para definir los derechos laborales son de suma importancia ya que con ellas se define el trabajo justo, las regulaciones que un trabajo debe tener para ser adecuado, así como también le da una estructura a las jerarquías y lugar de trabajo.
Estos derechos sirven como guía para saber cómo llevar una relación de empresa o patrón y empleado que continuamente se asegurará de tener una solución cuando existan conflictos.
Derechos laborales mas importantes
En México, todas las personas tienen derecho al trabajo, y este derecho está respaldado por la Constitución. Para entender cuáles son los derechos que se tienen, primero se tiene que entender el artículo 123 de la Constitución mexicana:
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
Con esta viene la Ley Federal del Trabajo (LFT), en la cual incluye una cantidad significativa de derechos laborales que recalcan la relación entre empleado y patrón. La cantidad de derechos que los trabajadores tienen es grande. Sin embargo, existen algunos derechos que son básicos y fundamentales, que todos deben de conocer.
El trabajo digno
Con esta norma establecida de la Ley Federal del Trabajo se garantiza el derecho al trabajo digno, en donde se reconoce y respeta la dignidad humana del empleado. Con esto se pretende proteger a los trabajadores de prejuicios o discriminación por características como la nacionalidad, el género, discapacidades, religión, preferencias sexuales o estado civil, edad, condición social u condiciones de salud, entre otros. De esta manera se garantiza que exista igualdad en el lugar de trabajo, así como da la garantía de que el ambiente de trabajo sea libre de injusticias o incomodidades.
Descansos y vacaciones
Según la LFT, con una jornada laboral de 8 horas garantiza que, por cada 6 días de trabajo, se debe de dar 1 día de descanso.
Con las vacaciones pagadas, un año de servicio garantiza vacaciones pagadas de un mínimo de 6 días. Cada año aumentará 2 días laborales consecutivamente hasta el momento de llegar a 12 días. Este proceso es válido por cuatro años, en los años posteriores al periodo de 4 años las vacaciones aumentan 2 días por cada 5 de servicio.
Adicionalmente se estipula que los días festivos oficiales son días obligatorios de descanso por ley. Con esto se garantiza que, si se pide que un empleado trabaje en un día festivo oficial se le deberá de pagar su día de descanso, más el 200% del mismo.
Horas extras
Cuando los días de trabajo se extienden a más horas de las acordadas en el contrato laboral, se tiene derecho a una compensación por ese trabajo extra. Según la LFT, no pueden haber más de 3 horas extras en una jornada laboral diaria, y esto solo puede suceder un máximo de 3 veces a la semana.
Las horas extras en México se dividen en 3 categorías:
- Hora extras simples: Estas horas son pagadas con el sueldo regular de una hora de jornada. Sucede cuando por alguna circunstancia externa, como accidentes o peligro de cualquier tipo, aumente el tiempo de la jornada del trabajador.
- Horas extras dobles: Al trabajar horas extras a la jornada laboral establecida, esas horas se pagarán con el doble de lo normal.
- Horas extras triples: Si el empleado hace más de 9 horas extras de su jornada semanal, se le compensarán esas horas con el triple de lo regular.
Huelgas y sindicatos
El derecho a las organizaciones de sindicato es válido tanto para empleados o trabajadores, como para los patrones. Este derecho rige que los sindicatos pueden crearse o cualquier persona trabajadora puede unirse sin distinciones o autorizaciones previas, ya que estás son creadas para defender sus intereses y derechos dentro del trabajo. Los trabajadores también tienen el derecho a huelga por parte de los trabajadores o sindicatos cuando amerite la necesidad.
Conocer los derechos de los trabajadores es importante ya que, como personas y como trabajadores, es importante mantener una relación de dignidad, igualdad y respeto en el trabajo.
