Recursos Humanos
Recursos Humanos es el departamento de una compañía que se ocupa de hallar, elegir, reclutar y capacitar a los individuos que solicitan un trabajo, así como regir las prestaciones o beneficios que se les proporcionan. El departamento de Recursos Humanos es una sección esencial de cualquier organización, debido a que su trabajo se lleva a cabo a la par de los cambios que se presenten y a la averiguación de un aumento, simultáneamente que se labora en la averiguación de empleados de calidad para los fines requeridos.
Esta área, independientemente del tamaño de la organización, debería laborar en hacer crecer la productividad de los empleados y prever cualquier situación que afecte el clima gremial, así como otorgar compensaciones, beneficios, conservar en orden y según la ley las prestaciones de los empleados y hasta encargarse de los despidos de personal.
El reclutamiento de personal es dependiente mucho de la necesidad a cubrir en la organización. Es por esa razón el valor de tener bien establecidas las superficies en las cuales el personal se desenvolverá. La contratación dependerá de y una buena reacción, así como el potencial físico y de la mente que posea el individuo. Para esto se hacen una secuencia de procesos como entrevistas, tests doctores y otras pruebas primordiales antecedente de cualquier contratación. Es fundamental acotar que en la actualidad ni una compañía puede sobrevivir o subsistir sin el ingenio humano. Mismo que no puede consumar con las metas sin la vida de una constante motivación.
Tipos
La administración del capital humano no es labor simple, además son distintas ocupaciones que se tienen que realizar siempre, a partir de gestionar los contratos y las nóminas, contratar nuevo personal (pero además probablemente despedirlo) y anticipar las necesidades futuras, mejorar las carreras y los salarios, desarrollar las competencias personales y colectivas, gestionar las interrelaciones sociales y los probables conflictos, etcétera.
Para lograr atacar todos dichos temas, hay diferentes personas que se especializan en cierta actividad. Después, poseemos para ti los diversos tipos de Recursos Humanos que hay:
- Reclutamiento y selección
- Compensación y beneficios
- Relaciones laborales
- Formación y desarrollo
- Gestión de riesgo
- Gerentes y directores
¿Cómo ayuda la administración de recursos humanos al cumplimiento de los objetivos laborales?
Se necesita comprender que un departamento de recursos humanos va muchísimo más allá de reclutar y finalizar contratos con empleados. La gestión de recursos humanos permite la contratación del personal correcto para cubrir con los requerimientos de la organización. Ayuda a optimizar los recursos, así como además optimizan el manejo del personal. Retiene además a los empleados calificados para la organización y permite una buena interacción y un óptimo ambiente gremial. Es fundamental conocer que un empleado independientemente de la vivencia necesita un curso de inducción previo a iniciar a trabajar. Un curso de inducción va a depender del tamaño, actividad económica de la compañía, así como del tipo de reclutamiento. Es imprescindible que cada empleado conozca la composición organizativa, la cultura de la compañía y a sus compañeros o ayudantes.
La gestión de recursos humanos busca mejorar y conservar la función de una compañía para el cumplimiento de sus fines. Esto por medio de un proceso de tácticas diseñadas para aumentar la capacidad existencial y futura de la organización. Una buena organización en dichos apartamentos ayuda a establecer cuáles son las capacidades de los trabajadores. Permitiendo que la organización logre ajustarse al cambio y así mejorar la calidad de sus productos o servicios. Además, puede incrementar la productividad, ayudando a solucionar inconvenientes con más factibilidad y exactitud. Esto de consigue primeramente proporcionando bases primordiales para la capacitación y desarrollo de la organización y trabajadores.
Articulo basado en información obtenida de kom.com.mx
